Tips för alla tränare!
En del av all kunskap och de kloka tips vi samlar in från forskare och tränare och andra med beprövad erfarenhet, samlas i Tränarpasset. Att ständigt känna en nyfikenhet och ett sug efter att ta reda på mer är en stark drivkraft och en förutsättning för utveckling.
Förhoppningen är att innehållet ska vara både relevant och direkt användbart för dig som är tränare!
Välkommen!
Svensk Bordtennis tog ett aktivt beslut att revidera och utveckla sin utbildningsplattform. Den första utbildningen är nu färdig, och många fler står på tur. SISU Förlag har glädjen att få vara med på färden när bordtennisen blir ännu mer digital.
Hur jobbar ni strategiskt med att ta fram utbildningsmaterial?
Sedan september 2018 har vi tagit ett strategiskt beslut att prioritera utvecklingen av vår digitala plattform – det har fått kosta, både personellt och ekonomiskt. Vi har i olika forum fastställt att det viktigaste för svensk bordtennis är att bordtennisfamiljen ska växa, och då är det ett naturligt steg att också öka antalet tränare och ledare.
Har ni förändrat något i ert sätt att jobba med utbildningsmaterial?
Vi har tagit ett rejält omtag och reviderar och uppdaterar i princip alla våra utbildningsdelar, allt från tränarutbildning till tävlingsledarutbildning. Det var helt enkelt dags. Vi ser ett stort behov av att ha en tillgänglig, relevant och modern plattform för våra utbildningar.
Varför valde ni SISU Förlag som partner?
Vi kikade runt på lite olika lösningar, allt från egenbyggda lösningar till så kallade open source-alternativ, men också samarbeten med andra förbund. Vi fastnade för SISU Förlag då det i princip ”bara” var att flytta in. Det vill säga att vi inte behöver stå för stora utvecklingskostnader eller anställa IT-personal om något ska uppdateras. Vi har kunnat koncentrera oss på det vi kan – den idrottsspecifika delen. Den stora hjälpen har vi fått från SISU Förlags projektledare som har varit suverän och lotsat oss framåt i projektet genom att komma med goda råd och berätta var fallgroparna funnits.
Vad har Förlaget bidragit med i ert omställningsarbete?
SISU Förlag har varit med på hela resan och även om vi har en bra bit kvar innan vi har en helt färdig plattform så har det känts hela vägen att vi haft ett fantastiskt stöd.
Vad har ni fått för reaktioner på det nya materialet?
Mestadels positivt även om vi hittills bara släppt upp ett av våra steg. Den feedback vi erhållit säger att utbildningen känns både modern och lättnavigerad. Extremt positiv feedback på filmerna vi tagit fram. Någon har menat att utbildningarna ska ingå i licensavgiften vi har mot spelare, men det är ju en intern diskussion som vi givetvis kommer behöva ta inom vår community.
Bordtennistränare Bas (digital artikel)
Bordtennistränare bas är den första delen i Svenska Bordtennisförbundets tränarutbildningar. Utbildningen är helt digital och riktar sig till dig som vill bli bordtennistränare för nybörjare.
”Människor vill alltid göra bra saker, men ibland behöver man hjälpa dem på vägen genom att ställa rätt frågor”. Det är en av utgångspunkterna i Janne
Anderssons ledarskap.
– Vi börjar alltid med att prata om mänskliga grundinställningar. Om hur vi beter oss. Det är viktigt att vara överens om och förankra grunderna. När det är
gjort lägger vi stor tonvikt på det vi har bestämt, säger förbundskaptenen för herrlandslaget i fotboll.
Ordning och reda är andra ledord för Janne Andersson.
– Bristen på tydlighet, när folk inte är beredda att ta beslut i en ledarroll, kan vara en stor fara. Alla människor gör fel ibland, men jag är förlåtande i mitt ledarskap. Det är viktigt att människor vågar ta initiativ. Våra olikheter gör att det blir intressant och det är sådant som kan växa fram i ett team. Sedan Janne Andersson tillträdde som förbundskapten 2016 har han varit mån om att skapa ett effektivt ledarteam. I ledarteamet ingår fem personer och därutöver finns ett medicinskt team, ett pressteam och så vidare. Som förbundskapten är Janne ytterst ansvarig, men alla som ingår i teamet utgör en viktig pusselbit.
– Det handlar om flyt att träffa rätt människor. Assisterande förbundskaptenen Peter Wettergren är min närmsta kollega. Vi delar samma grundvärderingar
om hur man ska spela fotboll, men vi har olika kompetenser. Idag får mina kollegor bra förutsättningar och enormt stor frihet. Det i sin tur skapar förväntningar att det ska fungera bra. Vi har lite prestige och stor arbetsglädje.
Att det flyter på, menar Janne Andersson, är en förutsättning för att det ska fungera i skarpt läge i samband med matcher mot olika lag världen över.
– När vi är ute har vi få dagar på oss att bli högpresterande. Vi jobbar tillsammans dygnets alla timmar och då gäller det att det är energifullt, roligt och givande när vi träffas.
Fotbollen har varit central i Janne Anderssons liv. Som spelare nådde han division 2, men upptäckte tidigt att det var roligare att vara tränare. Första uppdraget var som tränare för hans lillasysters lag i Atlets IK, i början på 80-talet. Därefter har vägen till landslaget gått via Halmstads BK, Laholms FK, Halmstads BK, Örgryte IS och IFK Norrköping. Nu summerar han 37 år i tränarrollen. Men egentligen var det aldrig något aktivt val att bli tränare. Drivkraften har snarare varit att påverka de miljöer han vistats i – i skolan, i kompisgäng och i fotbollsmiljöer.
– Jag har alltid varit aktiv i sammanhang med andra människor. Och jag har velat påverka och ta ansvar. Hur det blivit så vet jag inte, men jag tycker det är kul att påverka.
Till viss del tror han att han påverkades av sin pappa Olle som var ordförande i Atlets IK, men också av sin mamma, som var ”ledare för familjen”.
– Vi var fem syskon och alla var ledare på något sätt. Vi fick ta stort ansvar för oss själva och lära oss att visa respekt för varandra. Den enda person därutöver som Janne Andersson kan komma på som har varit en ledarförebild för honom är hans idrottslärare i högstadiet, Bengt ”Bengan” Johansson.
– Han var en bra lärare. Vi bodde några 100 meter från varandra och jag har följt honom i många år.
En hyfsad förebild med tanke på att Bengan Johansson anses vara den mest meriterade förbundskaptenen inom handbollsvärlden genom tiderna. Mellan
1988 och 2004 tog herrlandslaget 13 medaljer i 16 internationella mästerskap.
I Susanne Meckbach bok Att bygga och utveckla effektiva ledarteam beskriver en annan framgångsrik ledare, Lasse Lagerbäck, dig som prestigelös. Skulle du säga att det är en nyckel till framgång som ledare?
– Det är en sådan miljö man vill ha, en miljö där man hjälps åt. Det finns inget företag som når sitt max om det finns prestige. Om man pinkar revir får man
inte ut max av människor. Det människor behöver är snarare redskap för att lyckas.
Finns det egenskaper du själv tycker att du behöver jobba på i din tränarroll?
– Förr var jag mycket mer kontrollmänniska, men jag har lärt mig att delegera. Och visst har jag tagit dåliga beslut ibland, men idag känner jag mig helt
trygg i rollen. Jag har världens finaste jobb och det har jag fått för att jag har en viss kompetens och det känner jag trygghet i. Det är det viktigaste.
Vilka råd ger du till unga tjejer och killar som vill bli tränare på professionell nivå?
– Det är lite svårt att ge råd. Det känns lite förmätet. Men generellt skulle jag säga att det handlar om att vara sig själv och lita på sig själv. Det gäller oavsett
om du är ung eller gammal. Spelar man teater blir det inte lika bra. Då blir man genomskådad. Men det är mycket att lära sig och det gäller att vara nyfiken, säger Janne Andersson och fortsätter:
– I min roll är det många som är intresserade av de beslut jag tar och då gäller det att vara trygg i det jag gör. Och att inte krångla till det. Det är inte så komplicerat. Fotboll går ut på att det är 11 mot 11 och att ett av lagen ska göra ett mål mer. Det finns alltid en risk att man överanalyserar. Det handlar om basic grejer, att bygga på i efterhand och att jobba med grunder.
Och ibland händer det att en och annan ung tränare får tips på vägen av förbundskaptenen.
– När jag går ut med hunden där jag bor på Lidingö brukar jag titta på när de tränar på Lidingövallen. Jag brukar ställa mig på halvdistans och höra vad de säger. Det är många tjejer och killar som är tränare och jag blir ofta imponerad. Det har hänt att jag gått fram och berömt någon tjej. Så jag har gott hopp om att vi kommer att få fram unga duktiga ledare. Det är roligt.
Läs mer om och beställ den nya boken Att bygga och utveckla effektiva ledarteam.